治好白癫需要的费用最好白癜风医院电话用人方式改变 深圳聘任制公务员改革进入"精耕细作期"
今年“五一”前一天晚上，当小陈离开市国土规划委办公大楼走向香蜜湖地铁站的时候，已经是22：20。这天下午，他两位大学校友已经出发驱车去海南开始度假，由于工作安排不开，小陈无法同行。“早上8点半左右到办公室，一般情况下傍晚7点多下班，工作一点也不比原来在企业上班轻松。”小陈扳着手指算了一下工作时间后对说。
采访中了解到，小陈的工作状态，是深圳实行公务员聘任制改革以来，3200多名聘任制公务员的缩影。
最近，深圳聘任制公务员改革以来无一人被解聘，质疑改革是不是“走过场”的声音，沸沸扬扬。深圳聘任制公务员改革情况到底如何，对公务员队伍建设产生了怎样的影响，还存在哪些不足，今后改革的方向是什么？为了回答这些问题，进行了调查采访。
聘任制合同让“权责”更明晰
不再是一纸文件定终身，而是力图以合约的形式来约束公务员，激发公务员工作热情，这项当时可谓“石破天惊”的公务员聘任制改革，于2007年在深圳率先试点，并于2010年在全市铺开，从那时起所有新进公务员一律为聘任制公务员。
“乙方的入职薪级为七级；要认真履行有关工作职责。”“甲方应当按照有关规定为乙方办理社会基本养老保险、地方补充养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险。”在深圳规划土地监察支队执法员小陈的抽屉里，珍藏着他人生中的第一份聘任合同，乙方是小陈自己，甲方是深圳市规划和国土资源委员会。2010年他从中国地质大学研究生毕业后，参加了深圳第二批聘任制公务员招考，并于2011年顺利入职。
看到，小陈的聘任合同详细规定了双方的权利义务，聘任制公务员的工作职责、工资待遇、工作时间和休假，聘任合同变更、解除和终止条件等内容，把公务员管理法律法规及各项制度规定具体化为用人单位和聘任制公务员双方预先确认的合同条款。
“想拿到工资，就必须要完成规定的工作；合同到期，聘任制的职位就不存在了，想要保留职位就要续签合同，继续约定双方的权利义务。”市人力资源和社会保障局公务员处处长王耀文介绍说，“这些都促使公务员更好地履职履责，也促使单位更好地研究合同、研究管理，改变重进人、轻管理的现象。”
